In Italia, il divario retributivo di genere apparente è tra i più bassi in Europa, ma questo dato nasconde disuguaglianze strutturali e culturali profonde. Barriere come stereotipi, pregiudizi e il "soffitto di cristallo" limitano l’avanzamento delle donne nel lavoro, specialmente nel settore privato. Tuttavia, il digitale offre nuove opportunità per superare queste sfide, promuovendo inclusività, parità e empowerment femminile. Un impegno collettivo è essenziale per costruire una società più equa e inclusiva.
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